劳动者因颈椎病与公司协商解除合同的问题，需根据具体情况来分析：
劳动者能胜任工作的情况
- 若您虽患有颈椎病，但仍能胜任当前工作，且公司无正当理由提出解除合同，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付您赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不能胜任工作的情况
- 若颈椎病导致您不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付您经济补偿。
颈椎病与工作关联的情况
- 若您的颈椎病是由工作引起的（例如职业病），那么在公司提出解除合同时，您有权要求相应的补偿。
- 若颈椎病并非因工作原因，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致，那么补偿情况则需参考您与公司签订的劳动合同以及公司的具体规定。在这种情况下，您可能不享有补偿权利。
协商解除合同的注意事项
- 在与公司协商解除合同时，建议您首先明确自己的权益和可能获得的补偿。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断报告等，以证明您的劳动关系、工资收入以及颈椎病的情况。
- 若您与公司就补偿问题无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在面临此类问题时，务必保持冷静，并详细了解自己的权益和可能的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和援助。