结论：有高血压的员工可以与公司协商解除劳动合同，但需注意，公司不能仅因员工患有高血压而单方面强制解除劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定。

一、协商解除劳动合同的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过协商一致的方式进行。这意味着，无论员工是否患有高血压，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。在协商过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

二、高血压员工在协商解除劳动合同中的特殊考虑

1. 医疗期内的保护：

   • 如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律保护，公司不能单方面强制解除劳动合同。
   • 然而，这并不妨碍双方通过协商一致的方式解除劳动合同。如果员工愿意，且公司也同意，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。如果员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。
   • 同样，医疗期满后，双方也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在协商过程中，双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行充分讨论，并达成一致意见。

三、协商解除劳动合同的注意事项

1. 确保协商过程的合法性和合规性：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方应确保协商过程的合法性和合规性。这包括遵守相关法律法规的规定、尊重对方的权益、确保协商过程的公开透明等。

2. 明确解除劳动合同的条件和经济补偿：

   • 在协商过程中，双方应明确解除劳动合同的条件和经济补偿等事项。这有助于避免后续纠纷的发生，确保双方的权益得到妥善保障。

3. 签订书面协议：

   • 为了确保协商结果的合法性和有效性，双方应签订书面协议。协议中应明确解除劳动合同的时间、条件、经济补偿等事项，并由双方签字或盖章确认。

四、违法解除劳动合同的后果

如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在协商解除劳动合同的过程中，公司应确保遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。

五、建议与总结

对于有高血压的员工而言，与公司协商解除劳动合同是一种可行的选择。但在此过程中，双方应确保协商过程的合法性和合规性，明确解除劳动合同的条件和经济补偿等事项，并签订书面协议以保障双方的权益。如果双方无法就解除劳动合同的条件达成一致意见，或者存在其他纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。