结论：公司能否因员工工伤十级且患有1级高血压而解除劳动合同，需分情况讨论，一般情况下不能随意解除，但在特定条件下可以解除。
分析说明：
工伤十级与劳动合同解除的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
- 在工伤治疗期间以及伤残等级确定后的一定期限内（如医疗期、停工留薪期等），公司通常不得随意解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和康复。
1级高血压对劳动合同解除的影响：
- 1级高血压通常属于轻度高血压，一般并不构成直接解除劳动合同的法定理由。
- 如果高血压并未影响员工的工作能力，或者员工能够正常履行工作职责，公司不得仅因员工患有高血压而解除劳动合同。
公司可以解除劳动合同的特定条件：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工因高血压或其他原因严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。但这一解除行为必须基于员工的具体违规行为，而非仅仅因为其患有高血压或工伤十级。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果员工因高血压或其他健康原因确实无法胜任原工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。但这一解除行为需要满足严格的法定条件，并确保程序的合法性。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如因公司经营状况发生重大变化、业务调整等原因导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，公司可以解除劳动合同。但这一解除行为与员工是否患有高血压或工伤十级无直接关系。
行动建议：
- 对于员工：如果公司试图以工伤十级或1级高血压为由解除劳动合同，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在考虑解除与工伤十级且患有1级高血压员工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和合理性。确保解除行为符合法律法规的规定，并避免因此引发劳动争议和法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。
特殊场景：
- 如果员工的高血压病情严重到无法继续工作，且经过医疗鉴定确认无法从事原工作或公司安排的其他工作时，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同或支付相应的经济补偿后解除劳动合同。但这一解除行为必须基于医疗鉴定的结果和员工的实际情况进行。
相关法规：
- 《工伤保险条例》
- 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。