针对您提出的“有高血压公司可以开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司仅以员工患有高血压为由开除员工，这种做法通常是不合法且违反相关法律规定的。以下是我为您详细梳理的法律依据、处理规定、合法辞退情形、例外情况以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。高血压作为一种常见的慢性疾病，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
二、员工患有高血压时的处理规定
- 医疗期与调岗：若员工患有高血压，用人单位应在医疗期满后，根据员工的身体状况为其另行安排适合的工作岗位。
- 经济补偿：只有在员工不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。
三、合法的辞退情形
合法的辞退情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这些情形均与员工是否患有高血压无关。
四、例外情况
虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，公司的解除行为可能合法：
- 不能胜任工作：若员工因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。
- 严重违反规章制度：若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但同样，用人单位需承担举证责任。
五、维权途径
如果公司违法开除您，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律途径：如仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不能仅因您患有高血压而将您辞退。您应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。