不能单纯以血压高为由解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里的关键在于“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。仅仅血压高这一情况，并不直接等同于满足上述解除劳动合同的条件。血压高可能属于一种健康状况，但如果经过治疗或者调整，劳动者能够正常从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位就不能以此为由解除劳动关系。

从实际情况角度

1. 血压高程度不同影响不同：如果劳动者只是轻度血压高，通过日常的饮食控制、适当运动等方式就可以有效管理，不影响正常工作，那么用人单位显然不能解除劳动关系。例如，一位办公室职员，血压只是轻微偏高，平时没有明显不适症状，能够正常完成工作任务，用人单位若以血压高为由解除合同，就缺乏合理依据。
2. 医疗期内的特殊保护：如果劳动者血压高情况较为严重，需要住院治疗或者长期休养，处于医疗期内，那么用人单位更不能解除劳动关系。根据规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，应按照规定支付病假工资等。比如，劳动者因高血压引发严重并发症需要住院治疗，在治疗期间用人单位不能解除合同。
3. 能否从事工作的判断：即使医疗期满，也需要对劳动者能否从事原工作或者另行安排的工作进行评估。如果劳动者血压高经过治疗后，身体状况能够胜任工作，用人单位解除劳动关系就属于违法解除。例如，劳动者高血压经过一段时间治疗，血压稳定，能够正常承担原来的工作任务，用人单位却以之前血压高为由解除合同，这是不合理的。

违法解除的法律后果

如果用人单位违法以血压高为由解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果你作为劳动者遇到用人单位以血压高为由要解除劳动关系的情况，要保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以维护自己的合法权益。如果用人单位坚持解除，你可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。