结论：因公司长期安排上夜班导致身体血压高150，一般情况下不能直接单方面解除劳动合同，但若能证明该工作安排与高血压之间存在直接因果关系，且高血压已达到职业病或工伤标准，或者公司存在其他违法行为，则可能具备单方面解除劳动合同并主张赔偿的依据。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 单纯因公司长期安排上夜班导致身体血压高150，并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定条件。
高血压与劳动合同解除的关系：
- 高血压是一种常见的慢性疾病，其发病原因复杂多样，包括遗传、生活方式、环境因素等。
- 除非能证明公司长期安排上夜班是导致高血压的直接原因，且该高血压已经严重影响到劳动者的身体健康和工作能力，否则一般不能仅凭高血压就单方面解除劳动合同。
二、特殊情况下的劳动合同解除
职业病或工伤认定：
- 如果劳动者能证明其高血压是由于公司长期安排上夜班这一特定工作环境或工作条件所导致的，且该高血压已经达到职业病或工伤的标准，那么劳动者可能有权单方面解除劳动合同，并要求公司承担相应的赔偿责任。
- 这需要劳动者进行职业病或工伤的认定申请，并提供相关的医疗证明和证据。
公司违法行为：
- 如果公司在安排上夜班的过程中存在违法行为，如未按照劳动法规定支付加班费、未提供必要的劳动保护措施等，那么劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的高血压与公司长期安排上夜班有关，应尽快收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 在考虑单方面解除劳动合同之前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 我作为专业律师，可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
尝试协商解决：
- 在采取法律行动之前，劳动者也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：因公司长期安排上夜班导致身体血压高150，并不能直接作为单方面解除劳动合同的依据。但如果能证明该工作安排与高血压之间存在直接因果关系，且高血压已达到职业病或工伤标准，或者公司存在其他违法行为，则劳动者可能具备单方面解除劳动合同并主张赔偿的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。