结论前置：公司不能仅因工人血压高就直接辞退，需根据工人的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。
一、医疗期内的处理原则
医疗期的确定与保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，一旦工人因高血压等健康问题进入医疗期，其工作岗位将受到法律的保护，公司不能随意进行辞退。
- 医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，而不用担心失业的风险。
病假工资与待遇：
- 在医疗期内，公司应保障工人的合法权益，支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
工作安排与调整：
- 医疗期满后，如果工人不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这体现了公司对工人的关怀与责任，也是遵守法律法规的必然要求。
解除合同的条件与程序：
- 若工人经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金按照工人在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的后果
- 如果公司仅凭工人患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这不仅是对工人权益的保障，也是对公司违法行为的惩罚。
四、特殊情况处理
泡病假与消极怠工：
- 虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但如果工人利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。
严重违规行为：
- 如果工人在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，那么用人单位是有权解除劳动合同的。这种情况下，即便工人处于医疗期，其违规行为也构成了辞退的合理依据。
五、建议与总结
- 公司角度：公司在处理高血压工人的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应关注工人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。在必要时，可咨询我以获取更具体的法律建议和指导。
- 工人角度：如果工人因高血压问题面临辞退风险，应及时了解自己的权益和法律法规，与公司进行沟通协商。如果公司存在违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司在处理高血压工人的问题时，应综合考虑工人的医疗期、工作能力以及公司规章制度等多方面因素，确保处理过程的合法性和合规性。如果工人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。