核心结论：公司因您查出颈椎病而辞退您，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若颈椎病不构成严重疾病且不影响工作，公司单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。

法律分析

1. 辞退的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职等。若仅因员工查出颈椎病就辞退，显然不符合这些法定事由。
   • 除非颈椎病被认定为职业病或构成严重疾病，且确实无法从事原工作或另行安排的工作，否则公司单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复原岗位或安排其他合适岗位。
   • 若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、医疗证明、劳动合同等证据，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 若颈椎病构成职业病或严重疾病：若您的颈椎病被认定为职业病或构成严重疾病，且确实无法从事原工作或另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
• 若劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中有关于因疾病解除劳动合同的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可能依据该约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性和合理性。

后续行动建议

• 及时咨询：若您对公司辞退您的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务。
• 保留证据：在处理劳动争议过程中，保留好所有相关证据至关重要，这将有助于您维护自己的合法权益。

总之，公司因您查出颈椎病而辞退您，这一行为是否合理需根据具体情况判断。若您认为公司违法解除劳动合同，建议及时采取行动维护自己的权益。