结论：老板购买了工伤保险，员工腿骨折做了手术，老板是否还需要赔付需分情况讨论，具体如下：
- 工伤保险基金承担的范围
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金主要用于支付以下费用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 停工留薪期内的工资福利（由用人单位按月支付，但属于工伤保险待遇的一部分）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）；
- 一次性伤残补助金；
- 终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
若员工的治疗费用、伤残补助等均属于工伤保险基金支付范围，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，则老板无需额外承担这些费用。
用人单位需承担的责任
即使购买了工伤保险，老板仍需承担以下费用或责任：
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；
- 五级、六级伤残员工的伤残津贴：若员工保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴；
- 未依法缴纳工伤保险的补足责任：若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，差额部分由用人单位补足；
- 其他法定赔偿：如因用人单位过错导致工伤（如未提供劳动保护、违章指挥等），员工可能主张民事赔偿，但需注意工伤保险与民事赔偿的竞合问题（多数情况下采取“补差”原则）。
特殊情形
- 若员工对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果不服，可能涉及行政复议或行政诉讼，此时用人单位需配合处理；
- 若员工主张用人单位存在侵权行为（如故意伤害），可能同时提起工伤认定和人身损害赔偿诉讼，但需符合《民法典》及司法解释规定的条件。
建议：
- 员工应先申请工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果主张工伤保险待遇；
- 若用人单位未依法履行义务（如拒不支付停工留薪期工资），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 具体赔偿金额需结合地方规定、工资标准、伤残等级等因素计算，建议提供详细信息进一步分析。
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