针对您提出的事业单位招录人员人事档案未按规定转递的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人事档案的转递应当遵循严格的规定和流程，以确保档案的完整性和安全性。根据相关规定，流动人员人事档案（包括事业单位招录人员的人事档案）的转递应当由档案管理部门通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行，严禁个人自带档案或保管自己的人事档案。
如果事业单位招录人员的人事档案未按规定转递，您可以采取以下措施：
联系原档案管理部门：
- 首先，您需要联系原档案管理部门（如原工作单位、学校或人才服务中心等），了解档案未按规定转递的具体原因。
- 要求原档案管理部门尽快按照规定的转递方式将档案转递至目标单位或档案管理服务机构。
与目标单位沟通：
- 同时，您也需要与目标单位（即您即将入职的事业单位）沟通，说明档案未按规定转递的情况。
- 询问目标单位是否可以提供接收档案的具体要求和流程，以便您能够协助原档案管理部门完成档案的转递。
寻求档案管理服务机构的帮助：
- 如果原档案管理部门和目标单位之间存在沟通障碍或转递困难，您可以考虑寻求县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，或经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位的帮助。
- 这些档案管理服务机构具有专业的档案管理能力和转递渠道，可以协助您完成档案的转递工作。
关注档案转递的进度和结果：
- 在档案转递过程中，您需要保持与原档案管理部门、目标单位和档案管理服务机构的沟通联系，及时了解档案转递的进度和结果。
- 如果档案转递过程中出现问题或延误，您需要及时与相关单位协商解决，以确保档案能够按时、安全地到达目标单位。
另外，您还需要注意以下几点：
- 档案的重要性：人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等重要情况的历史记录材料，对于机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察等都具有重要作用。因此，您需要高度重视档案的转递工作。
- 遵守规定：在档案转递过程中，您需要严格遵守相关规定和流程，不得私自携带或保管档案，以免给档案的安全性和完整性带来风险。
- 及时沟通：如果遇到档案转递问题或困难，您需要及时与相关单位沟通联系，寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。