结论：加班、请假、安全考核等工资增减项是否可以到季度结算，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的方式、时间等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班、请假、安全考核等工资增减项可以按季度结算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种结算方式是合法的。
   • 规章制度需公示：公司规章制度如果涉及劳动者的切身利益，如工资支付方式等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。只有满足这些条件，规章制度中的相关条款才对劳动者产生约束力。

2. 法律法规的规定：

   • 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定并未禁止按季度支付工资，但强调了“至少每月支付一次”的最低要求。因此，如果按季度结算工资，必须确保在每个季度内至少支付一次工资，且不得违反其他关于工资支付的强制性规定。
   • 特殊情形下的支付：对于加班工资、请假扣减工资等特殊情形，法律法规通常规定了具体的计算方式和支付时间。例如，加班工资应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付。如果将这些工资增减项纳入季度结算，需要确保不违反这些具体规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 劳动者权益保护：按季度结算工资可能增加劳动者的经济压力，特别是在遇到突发情况或需要紧急用钱时。因此，用人单位在采用这种结算方式时，应充分考虑劳动者的实际需求，并可能提供必要的财务支持或调整。
   • 避免纠纷：为了减少因工资结算方式引发的纠纷，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对季度结算方式有清晰的理解，并在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款。

建议：

• 如果您作为劳动者，对公司的工资结算方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关约定。
• 如果认为公司的结算方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求调整结算方式或支付相应的工资差额。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按约定或法律法规规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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