关于您提出的“公司的加班费可以季度发放吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，加班费作为劳动者因加班而获得的额外报酬，其支付周期并非固定不变。法律并未明确规定加班费必须按月支付，但根据《工资支付暂行规定》，工资（包括加班费）至少每月支付一次，这是基本原则。然而，在实际操作中，如果用人单位的规章制度中明确规定了加班费按季度或其他周期结算，并且这一规定是通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，或者双方在劳动合同中有明确的约定，那么这种做法在法律上是被允许的。

对于实行综合计算工时工作制的用人单位，情况又略有不同。这类单位可以在综合计算周期内（如季度、半年等）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不应超过法定标准。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定加班费按季度发放，且不违反法律强制性规定，同时确保劳动者的合法权益不受损害，那么季度发放加班费可能是合法的。

但无论如何，用人单位都必须确保加班费的发放符合法律法规的要求，并充分保障劳动者的合法权益。这包括准确核算加班时间和费用、避免拖欠或克扣加班费等。如果用人单位未依法准确核算加班时间和费用，或者故意拖欠、克扣加班费，那么劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，对于您的问题，我的答案是：加班费的支付周期并非固定按季度结算，而是需遵循用人单位的规章制度、劳动合同约定及法律法规的要求。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定加班费按季度发放，且不违反法律强制性规定，同时确保劳动者的合法权益不受损害，那么这种做法是合法的。但如果没有明确约定或违反了法律法规，那么加班费应当按月及时足额支付给劳动者。