针对您提出的“办退休时招工表上盖的章和所在单位不一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休审批和劳动关系认定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，招工表上的盖章单位与实际所在单位不一致，可能会影响到退休审批过程中对您工作经历和劳动关系的认定。但这种情况并非无法解决，关键在于如何提供充分的证据来证明您的实际工作情况。
一、分析可能的原因
- 单位变更或合并：在您的工作生涯中，可能所在单位发生了变更或合并，导致招工表上的盖章单位与实际所在单位不一致。
- 档案记录错误：也有可能是档案记录过程中出现了错误，导致招工表上的信息与实际不符。
- 历史遗留问题：在某些情况下，由于历史原因或管理不规范，也可能出现招工表盖章与实际单位不一致的情况。
二、解决步骤
收集证据：
- 查找并收集所有能证明您实际工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
- 如果可能的话，找到原招工表上的盖章单位，请求其出具证明，说明盖章的原因和背景，以及您在该单位的工作情况（如果有的话）。
- 同时，向实际所在单位请求出具证明，确认您在该单位的工作经历和劳动关系。
与退休审批部门沟通：
- 将收集到的证据提交给退休审批部门，如人力资源和社会保障局等。
- 向他们详细说明情况，包括招工表盖章与实际单位不一致的原因，以及您实际的工作经历和劳动关系。
- 请求他们根据您提供的证据，重新审核您的退休申请。
寻求法律援助：
- 如果退休审批部门仍然无法认定您的实际工作情况，或者您对审批结果有异议，可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起行政复议或行政诉讼等。
三、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与退休审批部门和相关单位的沟通是非常重要的。及时了解审批进度和结果，以便及时调整策略。
- 保留证据：所有收集到的证据都要妥善保管，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在寻求法律援助时，要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
四、案例参考
虽然您提供的案例主要涉及劳动合同和劳动关系的认定，但其中关于“关联公司混同用工”和“劳动关系确认”的原则，对于您的情况也有一定的参考价值。如果您的招工表盖章单位与实际所在单位存在关联关系，或者存在混同用工的情况，您可以尝试引用这些原则来证明您的实际工作经历和劳动关系。
综上所述，面对招工表上盖章与实际所在单位不一致的情况，您需要通过收集证据、与退休审批部门沟通、寻求法律援助等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。