核心结论：若发工资单位与退休证上的单位不符，需要先明确不符的原因，再根据不同情况采取相应措施，一般可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

此问题通常出现在劳动者退休后，发现实际发放工资的单位与退休证上登记的单位不一致的场景，这可能涉及到劳动关系认定、社保缴纳、退休待遇等多方面的问题。

具体分析

1. 核实不符原因
   • 内部调动或关联企业安排：有些大型企业集团内部存在关联企业，劳动者可能在集团内不同子公司之间调动工作，但社保等可能仍由原单位或特定子公司缴纳和办理退休手续。这种情况下，虽然发工资单位和退休证单位不同，但劳动者与企业之间的劳动关系是清晰明确的，一般不会影响劳动者的权益。
   • 挂靠关系或虚假劳动关系：存在一些单位为了规避某些法律责任或获取不当利益，与劳动者形成挂靠关系，即劳动者并未实际在该单位工作，但以该单位名义缴纳社保和办理退休。这种情况下，发工资单位和退休证单位不符可能存在法律风险，一旦被发现，可能会影响劳动者的社保待遇和退休权益。
   • 单位合并、分立或改制：在企业发展过程中，可能会发生合并、分立或改制等情况，导致劳动者的劳动关系发生转移，但退休证可能未及时更新相关信息，从而出现发工资单位与退休证单位不一致的情况。
2. 根据不同原因采取的措施
   • 内部调动或关联企业安排：
     • 与单位沟通确认：劳动者可以与发工资单位和退休证上的单位进行沟通，了解具体情况，确认这种安排是否符合企业的内部规定和相关法律法规。如果确认是合理的安排，且不影响自己的权益，可以无需过多担忧。
     • 要求出具相关证明：为了确保自己的权益不受影响，劳动者可以要求单位出具相关的证明文件，如内部调动通知、关联企业关系证明等，以备不时之需。
   • 挂靠关系或虚假劳动关系：
     • 与单位协商解决：劳动者应首先与涉及挂靠的单位进行协商，要求其纠正这种违法行为，将劳动关系恢复到正常状态。如果单位拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明发工资单位与退休证单位不符的情况，以及怀疑存在挂靠或虚假劳动关系的理由。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、确认劳动关系等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 单位合并、分立或改制：
     • 要求更新退休证信息：劳动者可以携带相关证明材料，如单位合并、分立或改制的文件、劳动合同等，到社保部门或相关部门申请更新退休证上的信息，确保退休证上的单位与实际发工资单位一致。
     • 确认权益不受影响：在更新退休证信息的过程中，劳动者要确认自己的社保待遇、退休金等权益不受影响。如果发现权益受到损害，可以与新单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。