针对您提出的问题“提交辞职后领导签字后又没有办其他流程，算辞职了吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，劳动合同的解除并不完全依赖于离职交接手续的完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经当事人协商一致，可以解除。这意味着，一旦您和用人单位就辞职事宜达成一致，并且这一意思表示已经到达用人单位（例如，领导已经签字确认），那么劳动合同的解除就已经生效。

接下来，我们来看您提到的具体情况：您已经提交了辞职申请，并且领导已经签字。这通常意味着用人单位已经接受了您的辞职申请，双方就劳动合同的解除已经达成了一致。虽然此时可能还没有办理离职交接手续，但这并不影响劳动合同已经解除的事实。

然而，离职交接手续的办理仍然是必要的。这是为了确保您和用人单位之间的权益得到妥善处理，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。虽然这些手续的办理不是劳动合同解除的前提条件，但它们是离职过程中不可或缺的一部分。

此外，如果您在领导签字后反悔，想要继续履行劳动合同，这通常是不被允许的。因为劳动合同的解除是基于双方的一致意思表示，一旦这一意思表示生效，就很难再撤回或改变。除非您能够证明在提交辞职申请时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者用人单位同意您撤回辞职申请，否则您不能反悔。

最后，建议您与用人单位积极沟通，尽快办理离职交接手续。这不仅可以确保您的离职过程顺利进行，还可以避免因离职手续未办理完毕而可能产生的纠纷和风险。

综上所述，提交辞职后领导签字，即使没有办理其他离职流程，也通常意味着劳动合同已经解除。但为了确保双方权益得到妥善处理，建议您尽快与用人单位沟通并办理离职交接手续。