结论：辞职书主管签字后未交到行政，从法律层面而言，并不直接等同于已经完成辞职手续，是否算辞职需根据具体情况及相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者辞职的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 辞职书作为书面通知的形式，是劳动者表达辞职意愿的重要文件。然而，仅仅主管签字并不足以证明劳动者已经完成了辞职的法定程序。

2. 辞职书的交付对象：

   • 辞职书应当交付给用人单位，通常是通过人力资源部门或行政管理部门进行接收和登记。主管签字可能只是表示主管已经知晓劳动者的辞职意愿，但并不意味着用人单位已经正式接收了辞职书。
   • 如果辞职书未交到行政或人力资源部门，用人单位可能并未正式收到劳动者的辞职通知，因此不能视为劳动者已经完成了辞职手续。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据辞职书的交付情况、用人单位的接收情况以及双方的实际行为来判断劳动者是否已经完成了辞职手续。
   • 如果劳动者能够证明已经将辞职书交付给了用人单位（如通过邮寄、电子邮件或直接交付给行政或人力资源部门），并且用人单位已经接收，那么即使主管未签字，也可能被视为劳动者已经完成了辞职手续。反之，如果辞职书仅主管签字而未交到行政或人力资源部门，且用人单位否认收到辞职通知，那么劳动者可能难以证明已经完成了辞职手续。

法律建议：

• 确保辞职书正式交付：劳动者在提交辞职书时，应当确保将辞职书正式交付给用人单位的行政或人力资源部门，并保留好交付的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录或接收人签字等）。
• 与用人单位沟通确认：在提交辞职书后，劳动者可以与用人单位进行沟通确认，确保用人单位已经收到并知晓了辞职通知。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
• 关注辞职期限：劳动者应当关注辞职期限，确保在提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位后，再办理离职手续。如果用人单位在辞职期限内未提出异议或未要求劳动者继续工作，那么劳动者可以在辞职期限届满后正式离职。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法定程序提交辞职书或未确保辞职书正式交付给用人单位，可能会导致辞职无效或需要承担违约责任等后果。
• 如果用人单位在收到辞职通知后未按照法律规定办理离职手续或未支付应得的工资和福利等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。