结论前置：公司要求在赔偿之前必须解除劳动合同，这一要求并不合理，且可能违反相关法律法规。
法律分析：
工伤赔偿与劳动合同解除的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受并不以解除劳动合同为前提。
- 劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能作为工伤赔偿的前提条件。公司要求员工在赔偿前解除劳动合同，可能构成对员工合法权益的侵害。
公司要求的合法性分析：
- 公司无权单方面要求员工在赔偿前解除劳动合同。劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 如果公司强行要求员工解除劳动合同，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工应如何应对：
- 员工应明确告知公司，工伤赔偿与劳动合同解除是两个独立的事项，公司无权将两者挂钩。
- 员工可以继续与公司协商工伤赔偿事宜，同时保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），以备不时之需。
- 如果公司坚持要求解除劳动合同，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律建议：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或协议，以免损害自己的合法权益。
- 员工应积极与公司沟通，明确表达自己的诉求和立场，同时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司行为构成违法或侵权，员工应勇敢站出来维权，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益和尊严。
可能法律后果：
- 如果公司强行要求员工解除劳动合同并拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工如果成功维权，公司可能需要支付工伤赔偿、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用和律师费用等额外成本。
综上所述，公司要求在赔偿之前必须解除劳动合同是不合理的，员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。