您好，针对您提出的“工伤八级公司如何以合理理由解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤八级的情况下，公司一般不能随意解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，旨在保护工伤职工的权益，确保他们在身体恢复和就业方面能有稳定的环境。
一、正常情况下限制解除的原因
法律基础：工伤八级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，在劳动合同期满前，公司不得单方依据如劳动者患病或非因工负伤等情形或经济性裁员的规定解除劳动合同。
保护目的：这一规定是为了避免工伤职工因工伤导致的就业困难，保障他们在身体恢复期间有稳定的收入来源和就业环境。
二、特定情况下可以解除劳动合同的情形
尽管存在上述限制，但在以下特定情况下，公司可以解除劳动合同：
劳动者严重违规：如果工伤职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明职工的违规行为。
劳动者主动提出：工伤职工本人有权自主决定是否继续在公司工作。如果职工提出解除劳动合同，公司可以解除，并需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：当劳动合同期满时，公司可以终止劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、违法解除的后果
如果公司违法解除劳动合同，工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同。公司应当继续履行；如果职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，职工还可依法享受相应的工伤待遇。
四、建议
对于公司而言，在处理工伤职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在考虑解除劳动合同时，应充分评估职工的工伤情况、违规行为（如有）以及劳动合同的期限等因素，并咨询专业法律人士的意见。
对于工伤职工而言，应了解自己的权益，包括继续履行劳动合同的权利、获得工伤赔偿的权利等。如果公司提出解除劳动合同，职工应仔细审查解除理由是否合法合规，并必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤八级时公司一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除，且需依法履行相关程序和支付相应赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。