工伤八级员工解除劳动合同，一般不需要公司同意，但具体情形需分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 工伤八级员工有权自主决定是否继续在该单位工作。若其提出解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需公司同意。
   • 在此情况下，公司需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地工伤保险条例或相关规定执行。

2. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同期满时，劳动合同自然终止，无需公司或员工额外同意。
   • 公司同样需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，属于部分丧失劳动能力。在劳动合同期满前，公司不得随意解除劳动合同，除非存在劳动者严重违规等法定情形。
   • 若公司违法解除劳动合同，工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，并依法享受相应的工伤待遇。

4. 存在法定解除情形：

   • 如果工伤职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明劳动者的违规行为。

法律建议：

• 对于工伤八级员工而言，在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身的身体状况、就业能力以及经济补偿等因素。
• 对于公司而言，在处理工伤职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。避免违法解除劳动合同而面临支付赔偿金等法律后果。
• 若双方在解除劳动合同过程中产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自身的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若工伤职工在解除劳动合同后未能及时获得应有的经济补偿或工伤待遇，可能通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。