发生工伤后，劳动者有权依法与公司解除劳动合同，但需注意解除方式及后续权益保障，具体分两种情况处理：

1. 劳动者主动解除合同

若劳动者因工伤后无法继续从事原工作或希望离职，可依法提出解除劳动合同，但需注意以下程序及权益：

• 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司解除合同，无需公司同意。但若公司存在未依法缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。
• 工伤待遇主张：解除合同前，务必确认公司已为你申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付了停工留薪期工资、医疗费等法定待遇。若公司未履行义务，解除合同后仍可通过劳动仲裁追偿。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及地方规定，五级至十级伤残的劳动者解除合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。具体标准因地而异（如北京五级伤残分别为18个月和18个月本人工资），需以当地政策为准。

操作建议：

• 书面通知公司解除合同，并留存送达证据（如EMS回执、邮件截图）；
  
• 要求公司出具解除证明，并协助办理工伤待遇结算手续；
  
• 若公司拒付补助金，可在解除合同后1年内申请劳动仲裁。

2. 公司违法解除合同

若公司以“不能胜任工作”“医疗期满”等理由单方解除工伤劳动者合同，可能构成违法解除，劳动者可主张：

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
  
• 双倍经济补偿金：若不要求继续履行，公司需按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）；
  
• 工伤待遇不受影响：即使合同被违法解除，劳动者仍可要求公司支付已产生的工伤待遇及后续治疗费用。

操作建议：

• 拒绝签署公司出具的“自愿离职”等文件；
  
• 收集公司解除合同的证据（如解除通知、录音、聊天记录）；
  
• 立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿及工伤待遇。

关键提醒

• 工伤认定是前提：未完成工伤认定前，建议暂缓解除合同，以免影响待遇主张；
  
• 保留证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等是维权核心证据；
  
• 地域差异：各地一次性工伤补助金标准、医疗期规定可能不同，需以当地政策为准。

如有具体问题（如伤残等级、公司态度、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。