在发生工伤后，解除劳动合同是一个需要细致处理且涉及多个法律条款和程序的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。
一、劳动者主动提出解除劳动合同
前提条件：
- 工伤职工在治疗伤情相对稳定后，若存在伤残且影响劳动能力，应先进行劳动能力鉴定。
- 劳动者需确保自己已了解并考虑了工伤赔偿的相关事宜，包括停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
通知期限：
- 劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。
赔偿事宜：
- 在工伤医疗期内，劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》支付相应的工伤待遇。
- 若评定伤残等级，劳动者还有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位主动提出解除劳动合同
限制与条件：
- 在工伤医疗期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，一般不得解除劳动合同。
五级至十级伤残：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
- 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除，同样适用上述规定。
程序与赔偿：
- 用人单位在解除前需对工伤职工进行劳动能力鉴定，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 解除后，用人单位需依法支付经济补偿金和相应的工伤待遇。
三、双方协商解除劳动合同
- 工伤员工与用人单位可经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除协议明确相关权利义务。
- 用人单位应按照法律规定及协商结果支付相应的经济补偿和工伤待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、其他重要注意事项
- 停工留薪期保护：在停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，否则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 法定过错情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，工伤职工可随时解除劳动合同并要求经济补偿及工伤待遇。
- 证据保存：在解除劳动合同过程中，双方应妥善保存所有相关证据材料，如书面通知、协商记录、支付凭证等，以避免潜在的法律纠纷。
- 了解政策规定：劳动者因工伤被鉴定为伤残等级时，可能享有不同的工伤保险待遇和安置措施。在解除合同前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，发生工伤后解除劳动合同需根据具体情况确定，并严格遵守相关法律法规和程序。双方应确保劳动者的合法权益得到保障，同时在解除过程中注意证据的保存和法律的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。