在因工伤需要解除劳动合同时，撰写一份正式且符合法律规定的通知书是非常重要的。以下是一份详细的撰写指南，帮助您正确表达解除劳动合同的意愿，并确保您的权益得到充分保障。
工伤后解除劳动合同通知书
员工信息
用人单位信息
主题：关于因工伤解除劳动合同的通知
尊敬的[公司名称]：
本人[您的姓名]于[入职年月日]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]。不幸的是，在[工伤发生年月日]，本人在工作中发生了工伤事故，并已获得《工伤认定决定书》（编号：[决定书编号]）。根据劳动能力鉴定结果，本人被鉴定为[伤残等级]级伤残（如有鉴定结果需注明）。
鉴于工伤导致的健康状况，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，正式通知贵司解除双方之间的劳动合同。具体事项如下：
一、解除原因
因工伤导致本人丧失或部分丧失劳动能力，无法继续胜任原工作岗位，且经与贵司协商，未能就调整工作岗位或提供其他合理便利达成一致意见。
二、解除时间
自本通知书送达贵司之日起，双方劳动合同即行终止。
三、工伤待遇与补偿要求
请贵司在收到本通知后[具体天数，如15日]内，依法支付本人应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等所有工伤待遇与补偿。具体金额或计算依据请参照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
请贵司协助本人办理工伤保险基金申领手续，确保本人能够及时获得工伤保险待遇。
请贵司出具解除劳动合同证明，并办理本人的社会保险关系转移手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、工作交接与离职手续
本人将尽力完成手头工作的交接，并协助贵司找到接替人员，以确保工作的连续性和稳定性。
请贵司在收到本通知后尽快与本人联系，安排离职手续的具体事宜，包括签署离职协议、结算未付薪资、福利及经济补偿等。
五、保留证据与遵循程序
本人已准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料作为证据，以支持本通知书的合法性。
本通知书将通过EMS邮寄方式送达贵司，并保留邮寄凭证以证明通知已送达。
六、特别声明与风险提示
如贵司未在法定期限内履行上述义务，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益的权利。
本人在发出本通知前已咨询专业律师，确认解除行为符合法律规定。建议贵司也咨询相关法律专业人士，以避免后续纠纷。
附件：
员工签名：[您的签名] 日期：[填写年月日]
在撰写和提交此通知书前，建议您再次确认所有信息的准确性，并咨询专业律师或相关机构进行审查和指导，以确保您的权益得到充分保障。希望这份指南能帮助您顺利处理因工伤解除劳动合同的相关事宜。