发生工伤后，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断，但总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，用人单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位通常不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。
二、工伤职工评定伤残等级后
1至4级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位必须保留与这部分职工的劳动关系，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
5至6级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。此时，用人单位原则上不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7至10级伤残：
- 在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，用人单位可以选择不续签；同时，工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助。
三、特殊情形
尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
- 工伤职工严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（但此条不适用于工伤职工，仅作为一般劳动合同解除情形的参考）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（同样，此条不适用于工伤职工的特定保护情形）。
在上述特殊情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，这些情形并不包括因工伤本身导致的劳动合同解除。
四、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在工伤职工停工留薪期内或评定伤残等级后的特定情况下随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保符合法律规定的特殊情形，并依法支付相应的经济补偿或赔偿。
- 对于工伤职工：应了解自己的权益和法律规定，在工伤期间保持与用人单位的沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，发生工伤后用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。