劳动合同到期因“三期”（孕期、产期、哺乳期）顺延后，劳动合同终止时用人单位一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。以下是详细分析：

1. “三期”顺延的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但女职工处于“三期”的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在避免用人单位通过合同到期终止的方式规避对“三期”女职工的法定责任。

2. 经济补偿金的支付条件
   劳动合同因“三期”顺延而终止时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。具体标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 无需支付赔偿金的情形
   赔偿金（即“2N”）适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。但“三期”顺延是法律明确规定的合法情形，不属于违法终止，因此用人单位无需支付赔偿金。若用人单位在“三期”内强行终止合同（如未顺延至“三期”结束），则构成违法终止，需支付赔偿金。

4. 特殊情形提示

   • 若劳动合同顺延期间，用人单位存在未依法缴纳社保、未支付工资等违法行为，劳动者可主张额外赔偿；
     
   • 若劳动者主张用人单位在“三期”内违法终止合同（如未顺延），需提供证据证明用人单位存在主观故意，否则可能被认定为合法终止。

建议：若您遇到此类问题，可先与用人单位协商经济补偿金数额；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。