劳动合同顺延本身不违法，但需符合法定情形和程序，否则可能构成违法终止或违法不续签，需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

1. 劳动合同顺延的合法情形

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若存在以下情形，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（需按工伤保险条例处理）；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形（如工会主席、副主席任期未满等）。

若符合上述情形，用人单位单方终止劳动合同或未顺延，属于违法终止，需支付赔偿金。

2. 违法顺延或未顺延的赔偿责任

• 违法终止劳动合同的赔偿：
  根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  示例：劳动者工作5年，月工资1万元，违法终止需支付赔偿金=5×1×2=10万元。

• 未依法顺延导致劳动者损失的赔偿：
  若因用人单位未顺延劳动合同，导致劳动者无法享受医疗期、产假等法定待遇，或造成其他直接经济损失（如工资损失、社保断缴等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。

3. 用人单位需注意的程序要求

• 顺延通知义务：用人单位应在劳动合同期满前，书面告知劳动者劳动合同顺延的事实及依据。
• 顺延期限限制：顺延期限应严格对应法定情形消失的时间（如医疗期满、哺乳期结束等），不得随意延长。
• 续签协商义务：顺延期间，若法定情形消失，用人单位应与劳动者协商是否续签劳动合同；若未协商直接终止，可能构成违法终止。

4. 劳动者的维权途径

若用人单位违法终止或未顺延劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商：与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到劳动合同顺延问题，可提供具体情形（如是否符合法定顺延条件、用人单位是否履行通知义务等），我将进一步为您分析责任及赔偿方案。