针对您提出的“劳动合同延期1年怎么赔偿”的问题，这主要取决于延期的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位原因导致的劳动合同延期
情形与责任：
- 如果用人单位希望续订劳动合同，并且维持或提高原有的劳动条件，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动条件续订而劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位没有提出异议，这将被视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果任一方提出终止劳动合同，都应当得到支持；但如果用人单位提出终止，需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
举例：假设小张在公司工作了4年2个月，合同到期后公司决定降低条件续签，小张拒绝。那么，公司应当支付小张4.5个月（4年+0.5年，不满六个月按半个月计算）的工资作为经济补偿。
二、劳动者原因导致的劳动合同延期（虽不常见，但也需考虑）
- 如果是因为劳动者个人原因（如健康、家庭等）希望延期劳动合同，且用人单位同意，那么通常不需要支付赔偿。但这种情况下的延期条款和条件应当由双方协商确定，并明确写入劳动合同或补充协议中。
三、建议与注意事项
合同签订时的重要性：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，双方在签订劳动合同时应当尽可能考虑各种可能的情况，并明确约定延期、赔偿等相关条款。
法律意识的提升：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，了解自身的权益和义务。在发生争议时，能够依法维权，保护自己的合法权益。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 如果对劳动合同的延期和赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，劳动合同延期1年的赔偿问题主要取决于延期的原因以及劳动合同中的相关约定。双方应当遵循法律法规，秉持诚信原则，通过协商或法律途径妥善解决争议。