针对您提出的“劳动合同只有一年怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况。我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。例如，若您于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应支付您二倍工资。
   • 计算标准：月工资按照您正常工作时间的收入确定，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资仲裁时效的起算点，各地司法实践或有差异，可能从劳动关系终止之日或应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，建议您及时主张权益，避免超时。

二、若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作满一年

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但应立即与您补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。

2. 若用人单位违规解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，违规解除或终止劳动合同，您可要求用人单位按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付应得的赔偿并补签书面劳动合同。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、通讯记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

3. 注意仲裁时效和证据收集：

   • 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且您需要收集足够的证据来支持自己的主张。因此，建议您及时行动，并妥善保管相关证据。

综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同或劳动合同到期后未续签但您继续工作满一年，您有权要求用人单位支付相应的赔偿并补签书面劳动合同。在维护自身权益时，请务必注意仲裁时效和证据收集的重要性。