针对您提出的“违法不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，如果用人单位不续签劳动合同，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位违法不续签劳动合同，即在没有法定终止情形的情况下强行不续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意终止劳动合同。

具体来说，违法不续签劳动合同的赔偿计算方式如下：

1. 确定经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算赔偿金：如果用人单位违法不续签，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：在面对此类情况时，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 协商与维权：如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维权。

• 特殊情形：对于连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的情况，劳动者可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位违法不续签，同样需要支付双倍赔偿。

综上所述，违法不续签劳动合同的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来支付的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。