针对您提出的“第一次劳动合同到期不续签超过一年怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当第一次劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在，针对您提到的“超过一年”的情况，实际上，如果劳动合同到期后超过一年仍未续签，且劳动者继续在用人单位工作，那么根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响之前因合同到期不续签而应支付的经济补偿的义务。也就是说，如果用人单位在第一次劳动合同到期时未续签，并且已经超过了应支付经济补偿的时限（通常是在合同终止时），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

然而，在实际操作中，如果劳动合同到期后长时间未续签，且双方已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者可能需要先通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁等方式，来确认双方之间的劳动关系状态以及经济补偿的支付问题。

另外，值得注意的是，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位已经维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者仍然不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。

综上所述，对于您提出的问题，如果第一次劳动合同到期后用人单位未续签，并且已经超过了应支付经济补偿的时限，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿。如果双方对此存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。