结论：根据现行法律规定，和派遣公司签了2次合同后，派遣公司并非必须签无固定期限合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 条件满足：

   • 若劳动者与派遣公司已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

3. 派遣公司的义务：

   • 在满足上述条件的情况下，派遣公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。若派遣公司拒绝签订无固定期限劳动合同，可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若希望继续留在派遣公司工作，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，应主动向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 若派遣公司拒绝或未予回应，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

特殊场景说明：

• 若劳动者在签订第二次固定期限劳动合同时，已经明确表示或双方约定在合同期满后不再续签，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么派遣公司可能无需签订无固定期限劳动合同。

后续行动建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和劳动法规，确保自己的权益得到保障。
• 若对劳动合同的签订或续签有疑问，或遇到派遣公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。