辞职要求10倍赔偿通常是不合理的，这一要求缺乏明确的法律依据。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 劳动者提出辞职，通常不需要向用人单位支付赔偿，除非劳动者违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制等特定条款，或者给用人单位造成了实际损失。
赔偿的法定标准：
- 即使劳动者需要向用人单位支付赔偿，赔偿的金额也应当根据实际损失来确定，并且需要遵循法定标准。
- 10倍赔偿的要求显然超出了法定赔偿的范围，缺乏法律依据。
二、实际情况角度
辞职的常规做法：
- 在实践中，劳动者提出辞职时，通常只需要按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续即可。
- 除非有特殊情况，如劳动者违反了劳动合同中的特定条款或者给用人单位造成了重大损失，否则不需要支付赔偿。
10倍赔偿的合理性：
- 10倍赔偿的要求对于劳动者来说显然是不公平的，也缺乏合理性。
- 这种要求可能源于用人单位对劳动者的过度要求或者误解，但并不符合法律的规定和实际情况。
三、建议与后果
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位要求10倍赔偿的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持要求10倍赔偿，并且这一要求缺乏法律依据，那么用人单位可能会面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或者法院的判决，要求其撤销这一不合理的要求。
- 同时，用人单位也可能因为违反法律规定而面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。
总结来说，辞职要求10倍赔偿是不合理的，缺乏法律依据。如果你遇到了这种情况，建议与用人单位进行沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。