公司停工停产行文单没盖章，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因缺乏正式性和法律效力而在实际操作中引发问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、行文单盖章的法律意义
正式性：盖章是文件正式性和权威性的体现，它表明文件是经过公司正式决策和认可的。在停工停产这样的重大决策中，盖章尤为重要，因为它涉及到员工的切身利益和公司的运营稳定。
法律效力：盖章的文件通常具有更强的法律效力，更容易被第三方（如法院、仲裁机构等）所认可。如果停工停产行文单没有盖章，那么在发生纠纷时，公司可能需要提供其他证据来证明其决策的合法性和有效性。
二、未盖章可能引发的问题
员工质疑：员工可能会质疑停工停产决策的合法性和正式性，从而引发不必要的争议和纠纷。这可能导致员工对公司的不信任，甚至引发集体行动或诉讼。
法律风险：如果停工停产行文单未盖章，且公司无法提供其他充分证据证明其决策的合法性和有效性，那么在面临法律纠纷时，公司可能会处于不利地位。例如，如果员工因此遭受损失并提起诉讼，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时盖章：如果公司已经做出了停工停产的决策，并且已经形成了行文单，那么应该尽快盖章以确认其正式性和法律效力。这有助于减少不必要的争议和纠纷，维护公司的运营稳定。
完善决策程序：公司应该建立完善的决策程序，确保重大决策（如停工停产）都经过正式的讨论、决策和认可过程。这有助于提高决策的合法性和有效性，减少法律风险。
保留证据：除了盖章外，公司还应该保留其他与停工停产决策相关的证据，如会议记录、决策文件、员工通知等。这些证据可以在发生纠纷时提供有力的支持，证明公司决策的合法性和合理性。
咨询专业律师：如果公司对停工停产决策的法律后果存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，为公司提供量身定制的法律解决方案。
如果公司停工停产行文单未盖章，虽然不直接构成违法，但可能引发一系列问题和法律风险。因此，公司应该尽快采取措施加以完善，以确保决策的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。