关于你提出的“公司给了停工停产通知但是没有盖公章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：公司给出的停工停产通知，如果未加盖公章，其法律效力可能会受到质疑。在劳动纠纷或相关法律程序中，这样的通知可能不足以作为有效证据。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司法人意志的体现，是公司对外进行民事活动、签订合同、发布通知等法律行为的重要凭证。
   • 加盖公章的文件，通常被视为公司正式、合法的意思表示。

2. 未加盖公章的通知的效力：

   • 未加盖公章的停工停产通知，可能无法充分证明是公司正式、合法的意思表示。
   • 在劳动纠纷中，如果公司以此通知作为停工停产的依据，员工可能会质疑其合法性，从而引发争议。

3. 员工的应对策略：

   • 如果收到未加盖公章的停工停产通知，员工应首先与公司沟通，要求公司提供正式、合法的通知。
   • 如果公司无法提供或拒绝提供，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序即停工停产，可能会构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法，员工甚至有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司给出的停工停产通知如果未加盖公章，其法律效力可能会受到质疑。员工在收到此类通知时，应谨慎对待，及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。