针对您提出的“停工通知没有公章怎么处理”的问题，这确实是一个涉及行政行为合法性和有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确盖章在行政行为中的法律意义。盖章一般是行政决定的必备形式要件，它不仅是行政主体的对外表征，也是其公信力和权威性的客观载体。例如，在《行政处罚法》中就有明确规定，行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。这一规定同样适用于其他类型的行政决定，包括停工通知等。
接下来，我们分析未盖章的停工通知是否属于无效行政行为。这主要取决于未盖章是否影响到行政行为作出主体的判断。如果停工通知未盖章，导致对外无法证实该通知是由具备资格的行政主体实施，且行政相对人（即您或您的企业）无法判断作出决定的主体，那么该停工通知就属于“重大且明显违法”的情形，可以认定为无效。在这种情况下，您有权对该停工通知提出质疑，并寻求法律救济。
然而，如果停工通知虽未盖章，但从内容和形式上可以判断出作出该通知的主体，且未盖章并没有影响到您的实体和程序权利，那么该停工通知就不应仅因未盖章而被认定为无效。在这种情况下，您可能需要先与发出通知的行政主体进行沟通，了解其未盖章的具体原因，并协商解决方案。
在处理此类问题时，我还建议您注意以下几点：
保留证据：无论停工通知是否有效，您都应妥善保留相关证据，包括停工通知的原件、复印件或照片等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：如果您对停工通知的合法性或有效性存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。
寻求法律救济：如果停工通知确实存在违法或无效的情形，且给您造成了损失或不便，您有权寻求法律救济。这可能包括向行政主体提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼等。
综上所述，未盖章的停工通知是否有效取决于多种因素。在处理此类问题时，您应保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。