针对您提出的“公司停工停产通知书就是不盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司停工停产通知书是公司向员工传达停工停产决定的重要文件，它应当具备法律效力，并且需要加盖公司公章以确认其真实性。如果公司拒绝在通知书上盖章，这可能意味着公司试图规避其法律责任，或者对停工停产的决定存在某种不正当的动机。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确询问为何不在停工停产通知书上盖章。
   • 强调盖章的重要性，以及它对于确认公司决定和保障员工权益的必要性。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或仍然拒绝盖章，您应开始收集相关证据，如公司发布的停工停产通知（即使未盖章）、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的行为以及您因此受到的损失。

3. 咨询专业律师：

   • 寻求专业律师的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您准备法律文件，并代表您与公司进行谈判或提起法律诉讼。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（在此情况下，可视为包括停工停产通知书未盖章的情形），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的行为，并要求其进行调查和处理。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝履行其法律义务，并且您的权益受到了严重损害，您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在法律诉讼中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为以及您因此受到的损失，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

最后，我要强调的是，面对公司的不正当行为，您不应感到无助或放弃维权。作为劳动者，您享有法律赋予的权益和保护。通过与公司沟通、收集证据、咨询专业律师、向劳动行政部门投诉以及考虑法律诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益并促使公司履行其法律义务。