针对您提出的“终止劳动关系证明公司不盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动关系证明，并办理档案和社保的转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果公司不盖章，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要一份加盖公司公章的终止劳动关系证明。
   • 询问公司不盖章的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能因为疏忽或流程问题而未能及时盖章。

2. 要求公司出具书面说明：

   • 如果公司拒绝盖章或无法给出合理理由，您可以要求公司出具一份书面说明，解释为何不盖章，并明确双方劳动关系的解除或终止时间、原因等关键信息。
   • 这份书面说明虽然不如加盖公章的证明具有更强的法律效力，但至少可以作为您与公司之间劳动关系状态的一种证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司既不盖章也不出具书面说明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正其违法行为，包括出具加盖公章的终止劳动关系证明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对公司给出的解释不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提供与公司沟通的记录、书面说明（如果有的话）以及其他相关证据，来证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止，并要求公司出具加盖公章的证明。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：与公司沟通的过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在沟通过程中能够准确地表达自己的诉求和依据。
• 及时行动：一旦发现公司不盖章或拒绝出具证明，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。