结论：监理停工令未盖章，其法律效力及后续处理方式需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 停工令的法律效力

   • 盖章的必要性：在常规的法律实践中，监理停工令作为正式文件，通常需要加盖监理单位公章或项目专用章以确认其法律效力。未盖章的停工令，其形式要件存在瑕疵，可能影响其作为证据的证明力或被视为未正式发出。
   • 实际执行情况：尽管停工令未盖章，但如果监理单位已通过其他方式（如口头通知、电子邮件、短信等）明确传达了停工指令，且施工单位已实际执行停工，那么该停工令在实际操作中可能已被视为有效。然而，这并不意味着未盖章的停工令在法律上完全无懈可击。

2. 后续处理方式

   • 要求补盖公章：若停工令未盖章但内容真实、合法，且施工单位已执行停工，建议监理单位尽快补盖公章，以完善文件形式要件，避免后续纠纷。
   • 确认停工事实：若施工单位对停工令的真实性或合法性存在疑问，可要求监理单位提供其他证据（如监理日志、会议纪要等）来证明停工指令的发出及执行情况。
   • 协商解决：在双方对停工令存在争议时，可通过协商方式解决。监理单位可解释未盖章的原因，施工单位可提出自己的诉求，双方寻求共识。
   • 法律途径：若协商无果，且停工令未盖章对施工单位权益造成实质性影响，施工单位可考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，未盖章的停工令可能作为争议焦点之一，需要双方提供充分证据来支持各自的主张。

3. 法律风险提示

   • 对监理单位：未盖章的停工令可能被视为未正式发出，导致监理单位在后续纠纷中处于不利地位。因此，监理单位应严格遵守文件管理规定，确保所有正式文件均加盖公章。
   • 对施工单位：在收到未盖章的停工令时，施工单位应谨慎对待，及时与监理单位沟通确认停工指令的真实性及合法性。若施工单位已执行停工，应保留相关证据以证明停工事实及损失情况。

建议：在实际操作中，为避免类似纠纷的发生，监理单位应建立健全文件管理制度，确保所有正式文件均加盖公章并妥善保存。施工单位在收到停工令等正式文件时，也应仔细核对文件形式要件及内容真实性，必要时可要求监理单位提供补充证据或进行书面确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。