关于你提出的“和公司签了合同，但公司没有盖章也没有给员工”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：一般情况下，如果员工签了合同但公司未盖章，该合同尚未生效。员工应主动与公司沟通要求盖章，并妥善留存已签合同作为证据。

具体分析：

1. 法律层面：

   • 合同生效通常需要双方当事人通过签字或盖章等特定形式来表示认可。在你已签字而公司未盖章的情况下，合同在形式上存在瑕疵，因为合同生效需要双方达成一致的表意，公司未盖章意味着其尚未完成对合同条款的最终确认。

2. 员工应对措施：

   • 你可以主动与公司相关负责人沟通，明确要求公司尽快完成盖章程序，以确认合同的效力。
   • 如果公司无故拒绝或拖延盖章，你应妥善留存已签字的合同作为重要证据。这样，日后若发生薪酬、工作内容等方面的纠纷，这份合同可作为证明双方存在合同关系以及约定具体内容的依据。

3. 特殊情况判断：

   • 如果合同中明确约定了签字即生效，或者存在其他特殊条款规定，那么就需要依据具体的合同内容来准确判断合同的效力以及后续相应的处理方式。

4. 实际履行与接受：

   • 值得注意的是，即使合同未盖章，但如果你已经实际按照合同内容履行了主要义务，且公司接受，那么该合同依然可能成立并生效。然而，若出现公司以未盖章为由否认合同效力，从而涉及薪资发放争议、福利待遇问题等情况，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

法律建议：

• 在与公司沟通无果的情况下，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解更多的法律途径和维权方法。
• 如果合同内容复杂或涉及较大金额，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断合同效力和制定应对策略。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。