用人单位与劳动者签订劳动合同后，未向劳动者提供一份合同文本是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位交付合同，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、友好沟通，明确诉求

• 主动索要：首先，你可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人提出要求，说明劳动合同是双方各执一份的法定要求，并礼貌地要求公司尽快提供属于你的那份合同。
• 说明法律依据：在沟通过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”强调公司应当履行提供劳动合同文本的义务。

二、书面催告，确保权益

• 发送书面催告函：若口头沟通无果，你可以发送一封书面催告函给公司。在函件中明确指出签订劳动合同后，公司有义务提供一份合同给你，并限定一个合理的期限（如一周内）要求公司给予答复并提供合同。
• 保留寄送凭证：为确保证据的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留寄送凭证和回执。这样，在后续可能的法律程序中，你可以证明已经履行了催告义务。

三、向劳动监察部门投诉

• 准备相关证据：如果公司在书面催告后仍不履行义务，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且未获得劳动合同。
• 劳动监察部门调查：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给你造成损害，公司还需承担赔偿责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你认为有必要通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求公司提供劳动合同外，还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能对你造成的损失。
• 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

五、留存证据，以备不时之需

• 收集并留存证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集和留存相关证据。这些证据包括但不限于与公司的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。
• 证据的重要性：这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。它们可以帮助你证明自己的诉求，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你与公司签订了劳动合同，但公司一直未将合同文本交付给你。你可以首先尝试与公司沟通，明确要求公司提供合同。如果公司拒绝或拖延，你可以发送书面催告函，并保留寄送凭证。若公司仍不履行义务，你可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉无果，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅可以保护自己的利益，还可以促进公司的合规经营和劳动关系的和谐稳定。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。