针对您提出的“停工留薪期公司不盖章”的问题，我首先想明确的是，停工留薪期是职工因工作中遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作来接受工伤治疗的这段时间。在此期间，职工原本的工资和福利待遇是不会改变的，单位有义务按月支付。
如果公司拒绝在停工留薪期的相关文件上盖章，这确实可能给您带来一些困扰。但您不必过于着急，因为您可以通过收集其他能证明工伤和停工留薪事实的证据来维护自己的权益。这些证据可以包括：
医院开具的诊断证明：上面会详细记录您的受伤情况和治疗建议，这是证明您需要停工留薪接受治疗的重要依据。
工伤认定决定书：这是官方对工伤的认定，具有法律效力，能证明您的工伤事实。
同事的证人证言：他们能证明您受伤时的情况，以及您在停工留薪期间的状态。
与单位沟通工伤事宜的聊天记录或通话录音：这些也能作为证据，证明您与公司就工伤事宜进行了沟通，并尝试解决问题。
收集好这些证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己的停工留薪期以及相应的待遇。仲裁委员会会对这些证据进行审理，然后依据法律规定作出裁决。一旦裁决结果出来，就具有法律效力，单位必须按照裁决执行，以保障您的合法权益。
此外，我还想提醒您，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司不得以各种理由停发或部分停发您的工资福利待遇。如果公司违反了这一规定，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司不盖章的情况，您要保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。