停工停产通知书上若未明确停工期限，其程序合法性需结合具体情况判断，但通常建议明确期限以确保程序合规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对停工停产通知的基本要求

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在停工停产时，应向劳动者说明情况，并听取工会或职工的意见。虽然法律未明确规定停工停产通知书必须载明停工期限，但从程序公正和劳动者权益保护的角度出发，明确停工期限是合理且必要的。这有助于劳动者了解停工状态将持续多久，从而合理安排个人生活和工作计划。

2. 未明确停工期限可能带来的问题

• 劳动者权益受损：若停工停产通知书未明确停工期限，劳动者可能面临长期无收入的状态，影响其基本生活。
• 程序合法性存疑：在劳动争议中，若用人单位无法证明停工停产的合理性和必要性，且未明确停工期限，可能被视为程序不合法，从而承担不利后果。
• 劳动关系稳定性受影响：长期的不确定状态可能导致劳动者对用人单位失去信任，进而影响劳动关系的稳定性。

3. 实际操作中的建议

• 明确停工期限：用人单位在发布停工停产通知书时，应尽可能明确停工期限。若因客观原因无法确定具体期限，也应说明预计的停工时间范围或后续将根据情况及时通知。
• 与劳动者充分沟通：在停工停产期间，用人单位应与劳动者保持密切沟通，及时告知停工状态的最新情况，包括是否延长停工期限、何时恢复生产等。
• 遵守法定程序：用人单位在停工停产过程中，应严格遵守法定程序，如提前与工会或职工代表协商、听取意见等，以确保程序的合法性和公正性。

4. 若遇到未明确停工期限的情况，劳动者应如何应对

• 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求明确停工期限或了解停工状态的最新情况。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保管停工停产通知书等相关证据，以备在劳动争议中维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结来说，虽然法律未明确规定停工停产通知书必须载明停工期限，但明确停工期限是合理且必要的。若遇到未明确停工期限的情况，劳动者应积极与用人单位沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。