公司发出的无期限停工通知，在一定条件下可以被认定为非法停工。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在停工停产时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并且应当明确停工的期限和原因。如果公司发出的停工通知没有明确期限，这可能违反了劳动法规中关于用人单位应当明确告知劳动者相关权益和义务的规定。

非法停工的认定标准

1. 缺乏合理性和必要性：如果公司无法提供充分的证据证明停工是出于生产经营的需要，或者停工期限过长且无正当理由，那么这种停工可能被视为非法。无期限的停工通知，由于缺乏明确的期限，更容易被质疑其合理性和必要性。
2. 未履行告知义务：公司在停工前，应当与劳动者进行协商，并告知停工的原因、期限以及可能的影响。如果公司未履行这一告知义务，或者告知的内容不真实、不完整，那么停工也可能被视为非法。
3. 违反劳动合同或集体合同：如果公司的停工行为违反了与劳动者签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，那么这种停工同样可能被视为非法。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求赔偿：如果公司的停工行为被认定为非法，劳动者有权要求公司支付停工期间的工资损失、经济补偿等。
2. 面临劳动行政部门的处罚：公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

应对建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司明确停工的期限和原因，并协商解决停工期间的工资支付等问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的停工行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司发出的无期限停工通知，在缺乏合理性和必要性、未履行告知义务或违反劳动合同等情况下，可能被认定为非法停工。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。