针对您提出的“夜班过了12点到节假日加班不算三倍工资该怎么举报”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，要明确的是，在法定节假日上夜班，无论工作时间是否跨越0点，只要是在法定节假日这一自然日（0点到24点）内工作，用人单位都应按照不低于工资的300%支付加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，强调了“法定休假日”这一时间范围的重要性。

接下来，如果您发现用人单位未按照这一规定支付加班费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。这有助于您明确自己的权益，以及用人单位应承担的责任。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位未按规定支付加班费，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并要求用人单位按照法定标准支付工资。

3. 向相关部门求助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。他们可以提供关于劳动法律法规的详细解释，以及如何维护自己权益的建议。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未按规定支付加班费的事实。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。这包括加班记录、工资条、劳动合同等，这些证据将有助于您证明自己的权益，并在需要时提供给相关部门或机构进行调查和处理。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。