节假日不算三倍工资是违法的，劳动者有权进行举报并要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步强调，用人单位若安排加班而不支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。
二、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。
- 通过友好协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应准备投诉文书（详细说明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求）和证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 证据应包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询或投诉至12333热线：
- 劳动者可以直接拨打12333热线电话，按照语音提示选择服务，清晰准确地说明问题，包括单位名称、地址、工作情况及遇到的节假日工资问题等。
- 工作人员会提供解答和指导，可能将投诉转交相关部门处理。
三、证据收集与保留
为有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：
- 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
- 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。
四、法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，将面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令限期支付：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付三倍工资。
- 加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 可能面临行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
总结：节假日不算三倍工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保留相关证据是成功维权的关键。希望每位劳动者都能了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。