结论前置：节假日兼职若没有获得三倍工资，劳动者是有权进行举报的，以维护自己的合法权益。不过，具体能否获得三倍工资以及举报的可行性，还需根据兼职的性质以及与用人单位的约定来判断。
一、兼职性质与三倍工资的关系
非全日制兼职：
- 对于非全日制兼职，即通常所说的“小时工”，其工资支付标准并不完全遵循全日制员工的加班工资规定。非全日制员工的工资支付通常按照双方约定的小时工资标准执行，且一般不涉及三倍工资的问题，除非双方有特别约定。
- 建议：如果兼职属于非全日制性质，且双方未约定节假日三倍工资，那么劳动者可能难以通过举报获得三倍工资。但劳动者仍可以与用人单位协商，争取更好的待遇。
全日制兼职（实际为全日制工作但签订兼职合同）：
- 如果兼职实际上构成了全日制工作，但双方签订的是兼职合同，这可能存在法律上的模糊地带。然而，从劳动法的角度来看，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，且该劳动属于全日制工作的范畴，那么用人单位就应当支付三倍工资。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），证明自己在法定节假日提供了全日制工作，并向劳动监察部门举报，要求用人单位支付三倍工资。
二、举报途径与维权方式
劳动监察部门：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。通常，可以通过拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。
- 流程：劳动者需准备相关证据（如兼职合同、工作记录、考勤表等），向劳动监察部门说明情况，并提交举报材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果劳动者与用人单位之间因加班工资问题产生争议，且协商无果，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 流程：劳动者需准备仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依据相关法律法规进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到妥善解决。
三、特殊情况与注意事项
双方约定优先：
- 如果兼职合同中明确约定了节假日的工资支付标准（如不支付三倍工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能难以通过举报获得三倍工资。但劳动者仍可以与用人单位协商，争取更好的待遇。
证据收集的重要性：
- 无论选择哪种维权方式，证据收集都是至关重要的。劳动者应尽可能收集与兼职工作相关的所有证据（如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条等），以便在举报或仲裁时证明自己的权益。
总结：节假日兼职若没有获得三倍工资，劳动者是有权进行举报的，但具体能否获得三倍工资还需根据兼职的性质以及与用人单位的约定来判断。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，并选择合适的举报途径或维权方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。