法定节假日没有三倍工资，劳动者是可以进行举报的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，属于克扣劳动者工资的行为。

二、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或者拨打12333热线进行举报。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实劳动关系和加班情况。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题未得到解决，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 证据留存：劳动者在维权过程中，务必妥善保存工作方面的资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些资料是证明劳动关系和加班情况的重要证据。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照规定程序进行。避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 及时行动：如果发现用人单位在法定节假日未支付三倍工资，劳动者应及时采取行动进行维权。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响维权效果。

四、法律后果

如果用人单位在法定节假日未支付三倍工资，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理后仍不履行义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：如果您遇到了法定节假日没有三倍工资的情况，不要犹豫，及时采取行动进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。