兼职在节假日是否可以获得三倍工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据兼职的具体用工形式和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 非全日制用工形式

   • 法律适用：对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。这类用工形式下，劳动者在节假日工作时，通常并不享有三倍工资的待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，而没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。
   • 实例说明：假设你是一名非全日制兼职员工，每小时工资为20元，在节假日工作8小时，那么你应得的报酬是160元（20元/小时 × 8小时），而不是三倍工资。

2. 劳务关系形式的兼职

   • 报酬支付：如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么是否有节假日三倍工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容了。劳务合同中若明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。
   • 实例说明：如果你与用人单位签订的劳务合同中明确规定了节假日工作需支付三倍工资，那么在节假日工作时，你就有权要求用人单位按照约定支付。如果合同中没有此规定，则无法要求三倍工资。

3. 事实上构成全日制用工的兼职

   • 法律地位：在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
   • 三倍工资：在这种情况下，若节假日期间工作，用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例说明：假设你实际上每天工作8小时，每周工作5天，与全日制员工无异，那么你就被视为全日制用工关系。在节假日工作时，你就有权要求用人单位支付三倍工资。

总结与建议：

• 兼职在节假日是否享有三倍工资待遇，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。
• 兼职人员在签订合同时应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准，以避免不必要的纠纷。
• 如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

如果你有具体的兼职情况或合同条款需要咨询，欢迎随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。