兼职在春节期间是否能获得三倍工资，这主要取决于兼职的性质、用工形式以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式：
- 对于非全日制用工（如小时工），其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。
- 在春节等法定节假日工作时，非全日制用工的兼职人员通常不享有三倍工资的待遇，除非双方在兼职协议中有特别约定。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，而没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。
劳务关系形式的兼职：
- 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么是否有春节三倍工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容了。
- 劳务合同中若明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。
事实上构成全日制用工的兼职：
- 在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
- 在这种情况下，若春节等法定节假日期间工作，用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律规定的硬性要求，用人单位必须遵守。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保护劳动者在法定节假日工作权益的重要法律条款。
- 对于兼职人员来说，在签订合同时务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定。如果合同中没有明确约定法定节假日的工资待遇，建议与雇主进行充分沟通并明确下来，以避免后续纠纷。
- 如果遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，兼职人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，兼职在春节期间是否能获得三倍工资并不是一概而论的，而是需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。