结论：劳动节兼职工是否有三倍工资，取决于兼职工与用人单位之间的法律关系、合同约定以及劳动节当天是否属于法定节假日工作。

详细分析：

1. 非全日制用工或劳务关系：

   • 如果兼职工与用人单位之间是非全日制用工关系或劳务关系，那么法律并未强制要求用人单位在劳动节等法定节假日工作时必须支付三倍工资。
   • 但是，如果双方在合同中明确约定了法定节假日工作的工资支付标准（包括三倍工资），则用人单位应按照约定执行。

2. 劳动关系：

   • 如果兼职工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如劳动节当天）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论兼职工还是全职员工，在劳动节当天工作都有权获得三倍工资作为额外报酬。

具体案例与计算：

• 假设兼职工小李的日工资标准为150元，且与用人单位形成了劳动关系。
• 若劳动节当天（如5月1日）用人单位安排小李加班，则用人单位应支付给小李的加班工资为：\(150元 \times 300\% = 450元\)。

重要提示与建议：

• 查看合同：兼职工应仔细查看自己与用人单位签订的合同条款，明确双方在法定节假日工作工资支付方面的权利和义务。
• 协商解决：如果对工资支付有争议，首先应与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 法律途径：协商不成时，兼职工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 了解权益：兼职工也应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳动节兼职工是否有三倍工资并非一概而论，而是需要根据兼职工与用人单位之间的法律关系、合同约定以及劳动节当天是否属于法定节假日工作来判断。兼职工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。