结论：因非本职项目贪污2000元被辞退，一般情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能面临法律责任；但若公司辞退程序不合法或存在其他违法行为，员工则可能获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、贪污行为的法律性质与后果

1. 贪污行为的定义：贪污通常指的是利用职务上的便利，非法占有公共财物或单位财物的行为。在此案例中，即使贪污行为并非发生在员工的本职项目中，但只要涉及非法占有单位财物，就可能构成贪污。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：如果贪污金额达到一定数额（根据《刑法》及相关司法解释，贪污罪的立案标准通常较高，但具体数额可能因地区和案件性质而异），员工可能面临刑事指控，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：无论贪污金额大小，员工都需要承担返还贪污所得、赔偿单位损失等民事责任。

3. 对劳动关系的影响：贪污行为严重违反了职业道德和单位规章制度，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司辞退的合法性与赔偿问题

1. 辞退的合法性：

   • 依据充分：如果公司能够证明员工的贪污行为，且该行为严重违反了公司规章制度或法律法规，那么公司辞退员工的行为是合法的。
   • 程序合法：除了依据充分外，公司辞退员工还需要遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循合法程序，即使员工存在贪污行为，也可能构成违法辞退。

2. 赔偿问题：

   • 合法辞退：如果公司辞退员工的行为合法，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违法，如未遵循合法程序或辞退理由不充分，那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

三、特殊情况下的赔偿可能性

1. 公司存在过错：如果公司在处理贪污事件过程中存在过错，如未及时调查、未保护员工合法权益等，员工可能因此获得一定的赔偿。

2. 员工无过错或过错较小：虽然贪污行为本身是违法的，但如果员工能够证明自己在贪污事件中无过错或过错较小，且公司辞退行为存在不合法之处，那么员工也可能获得一定的赔偿。不过，这种情况在贪污案件中较为罕见。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，需要了解员工贪污的具体情况，包括贪污金额、方式、后果等，以及公司辞退的具体理由和程序。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷和刑事犯罪涉及复杂的法律问题，建议员工或公司咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 积极应对：如果员工认为自己被违法辞退或公司存在过错，应积极收集证据、准备材料，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，因非本职项目贪污被辞退的情况比较复杂，如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。